Руководитель отдела продаж - Красноярск

Пожалуйста, заполните анкету в электронном варианте и отправьте на e-mail: personal@snowbars.ru. При необходимости можно добавлять дополнительные ячейки в таблицах.
Есть вопросы по вакансии? Звоните: +7 (3012) 43-00-00, доб. 441, 442.

Заполнить анкету

г. Красноярск, улица Диктатуры Пролетариата, 42
Требуемый опыт работы: 1-3 года
Полная занятость, полный день

Задачи:

Управлять отделом продаж (найм, обучение, адаптация);
Выставлять и контролировать выполнение индивидуальных KPI и планов продаж сотрудникам отдела;
Обеспечивать выполнение и перевыполнение плана продаж отделом;
Контролировать состояние дебиторской и кредиторской задолженности, складских остатков;
Сопровождать и контролировать все этапы сделок, отчетности в CRM и ERP;
Взаимодействовать с клиентами на всех этапах сделок на уровне руководства;
Совместно с отделом маркетинга организовывать и проводить мероприятия для заказчиков;
Выстраивать корпоративную культуру, создавать деловую, благоприятную, позитивную атмосферу в коллективе.

Требования:

Опыт руководства отделом продаж в B2B/B2G (IT, системная интеграция) не менее 2х лет;
Опыт проектных продаж в B2B/B2G с длинным циклом сделки (от 3х месяцев);
Опыт ведения переговоров, реализации проектов, закрытия сделок с ЛПР/ЛВР либо первыми лицами заказчиков;
Сильные коммуникативные навыки, нацеленность на результат;
Умение вести команду за собой, навыки делегирования и контроля;
Знание IT-рынка (оборудование, ПО, реестр Минпромторга, 44-ФЗ, 223-ФЗ и т.д) будет преимуществом.

Мы гарантируем:

Работа в комфортном офисе;
График 9:00-18:00, 5/2, выходные дни суббота и воскресенье;
Материальная выплата в различных жизненных ситуациях в соответствии с социальным пакетом компании;
Корпоративные скидки при приобретении товара компании;
Возможность приобретения товара в рассрочку;
Компенсация обучения в размере 80% от стоимости;
Участие в конференциях вендоров, корпоративных мероприятиях за счёт компании;
Возможность получения льготного займа в соответствии с социальным пакетом компании;
Предоставление при необходимости дополнительной служебной ИТ-техники;
Компенсация служебных расходов: транспортных (ГСМ, амортизация), мобильной связи.